DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE

uzavřená v souladu s ust. § 75 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

Smluvní strany

Článek I. – Předmět dohody

1.1 Zaměstnanec se zavazuje pro Zaměstnavatele vykonat práci tohoto druhu: Administrativní výpomoc.........................

1.2 Místo výkonu práce: Praha.........................

Článek II. – Rozsah práce

2.1 Předpokládaný rozsah práce nepřesáhne 300 hodin v kalendářním roce u tohoto Zaměstnavatele. Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce.

Článek III. – Doba trvání dohody

3.1 Tato dohoda se uzavírá na dobu určitou, a to od 1. 1. 2026........................ do 31. 12. 2026.........................

Článek IV. – Odměna

4.1 Za řádně vykonanou práci náleží Zaměstnanci odměna ve výši 200........................ Kč hrubého za hodinu.

4.2 Odměna je splatná po dokončení a odevzdání práce, popřípadě měsíčně, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, v němž byla práce vykonána.

4.3 Odměna bude vyplacena bezhotovostním převodem na bankovní účet Zaměstnance.

Článek V. – Odvody pojistného

5.1 V případě, že měsíční odměna Zaměstnance přesáhne limit stanovený zákonem pro odvod pojistného na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění, je Zaměstnavatel povinen provést příslušné srážky a odvody. Zaměstnanec bere tuto skutečnost na vědomí.

5.2 Z odměny z dohody o provedení práce se odvádí záloha na daň z příjmů fyzických osob dle platných právních předpisů.

Článek VI. – Povinnosti Zaměstnance

6.1 Zaměstnanec je povinen vykonat sjednanou práci osobně, svědomitě a řádně, v souladu s pokyny Zaměstnavatele.

6.2 Zaměstnanec je povinen dodržovat právní předpisy vztahující se k jím vykonávané práci a předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci.

6.3 Zaměstnanec je povinen zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, o nichž se dozvěděl při výkonu práce a které v zájmu Zaměstnavatele nelze sdělovat jiným osobám.

Článek VII. – Bezpečnost a ochrana zdraví při práci

7.1 Zaměstnavatel je povinen seznámit Zaměstnance s předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci vztahujícími se k jím vykonávané činnosti.

7.2 Zaměstnanec je povinen při výkonu práce dodržovat předpisy o BOZP, s nimiž byl seznámen, a používat stanovené ochranné pomůcky.

Článek VIII. – Skončení dohody

8.1 Tato dohoda může být zrušena dohodou smluvních stran ke sjednanému dni.

8.2 Tato dohoda může být jednostranně zrušena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně.

8.3 Okamžité zrušení dohody může být sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr dle § 55 a § 56 zákoníku práce.

Článek IX. – Závěrečná ustanovení

9.1 Práva a povinnosti smluvních stran výslovně neupravené touto dohodou se řídí zákoníkem práce a souvisejícími právními předpisy.

9.2 Tato dohoda je vyhotovena ve dvou stejnopisech, z nichž každá ze smluvních stran obdrží po jednom.

9.3 Tuto dohodu je možné měnit pouze písemnými dodatky podepsanými oběma smluvními stranami.

9.4 Smluvní strany prohlašují, že si tuto dohodu přečetly, porozuměly jejímu obsahu a na důkaz souhlasu ji podepisují.

Dne 1. 1. 2026........................