DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI

uzavřená v souladu s ust. § 76 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

Smluvní strany

Článek I. – Sjednaná práce

1.1 Zaměstnanec se zavazuje pro Zaměstnavatele vykonávat práci tohoto druhu: IT konzultace.........................

1.2 Místo výkonu práce: Brno.........................

Článek II. – Rozsah pracovní doby

2.1 Sjednaný rozsah pracovní doby činí 20........................ hodin týdně v průměru za celou dobu, na kterou byla dohoda uzavřena, nejvýše však 20 hodin týdně (§ 76 odst. 2 zákoníku práce).

2.2 Rozvrh pracovní doby bude stanoven Zaměstnavatelem po dohodě se Zaměstnancem.

Článek III. – Doba trvání dohody

3.1 Tato dohoda se uzavírá na dobu určitou, a to od 1. 1. 2026........................ do 31. 12. 2026.........................

Článek IV. – Odměna

4.1 Zaměstnanci náleží za vykonanou práci odměna ve výši 300........................ Kč hrubého za hodinu.

4.2 Odměna je splatná měsíčně pozadu, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, v němž byla práce vykonána.

4.3 Z odměny budou provedeny zákonné srážky (záloha na daň z příjmů, pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění dle platných předpisů).

Článek V. – Povinnosti Zaměstnance

5.1 Zaměstnanec je povinen vykonávat sjednanou práci osobně, svědomitě a řádně.

5.2 Zaměstnanec je povinen dodržovat právní a ostatní předpisy vztahující se k vykonávané práci, včetně předpisů BOZP.

5.3 Zaměstnanec je povinen zachovávat mlčenlivost o důvěrných informacích Zaměstnavatele.

Článek VI. – Bezpečnost a ochrana zdraví při práci

6.1 Zaměstnavatel je povinen seznámit Zaměstnance s předpisy BOZP vztahujícími se k vykonávané práci.

6.2 Zaměstnanec je povinen dodržovat předpisy BOZP a používat stanovené ochranné pomůcky.

Článek VII. – Dovolená a překážky v práci

7.1 Zaměstnanci přísluší právo na dovolenou za podmínek stanovených § 77 odst. 2 zákoníku práce.

7.2 Na překážky v práci na straně Zaměstnance se přiměřeně použijí ustanovení zákoníku práce.

Článek VIII. – Skončení dohody

8.1 Tato dohoda může být zrušena dohodou smluvních stran ke sjednanému dni.

8.2 Tato dohoda může být jednostranně zrušena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně.

8.3 Okamžité zrušení dohody může být sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr dle § 55 a § 56 zákoníku práce.

Článek IX. – Závěrečná ustanovení

9.1 Práva a povinnosti neupravené touto dohodou se řídí zákoníkem práce a souvisejícími právními předpisy.

9.2 Tato dohoda je vyhotovena ve dvou stejnopisech, z nichž každá smluvní strana obdrží po jednom.

9.3 Tuto dohodu lze měnit pouze písemnými dodatky podepsanými oběma smluvními stranami.

9.4 Smluvní strany prohlašují, že si tuto dohodu přečetly, souhlasí s jejím obsahem a na důkaz toho ji podepisují.