VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU

daná zaměstnavatelem dle § 50 a § 52 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce

Věc: Výpověď z pracovního poměru

Vážený pane / Vážená paní,

dáváme Vám tímto výpověď z pracovního poměru založeného pracovní smlouvou ze dne 1. 1. 2020.........................

1. Důvod výpovědi

Důvodem výpovědi je: Dle § 52 písm. c) ZP – z důvodu nadbytečnosti zaměstnance v důsledku organizačních změn..........................

2. Výpovědní doba

Váš pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby, která činí nejméně 2 měsíce (§ 51 zákoníku práce). Výpovědní doba počne běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení této výpovědi a skončí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce.

3. Odstupné

V případě, že se jedná o výpověď z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) zákoníku práce, přísluší Zaměstnanci odstupné ve výši dle § 67 zákoníku práce v závislosti na délce trvání pracovního poměru:

a) nejméně ve výši jednonásobku průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,

b) nejméně ve výši dvojnásobku průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky,

c) nejméně ve výši trojnásobku průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr trval alespoň 2 roky.

4. Poučení

Zaměstnanec je oprávněn uplatnit neplatnost výpovědi z pracovního poměru u soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním (§ 72 zákoníku práce).

5. Potvrzení o zaměstnání

Zaměstnavatel vydá Zaměstnanci při skončení pracovního poměru potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) dle § 313 zákoníku práce.