PRACOVNÍ SMLOUVA

uzavřená v souladu s ust. § 33 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce")

Smluvní strany

a

(Zaměstnavatel a Zaměstnanec společně dále také jako „Smluvní strany")

SMLUVNÍ STRANY UJEDNÁVAJÍ NÁSLEDUJÍCÍ:

Článek I. – Druh práce

1.1 Zaměstnanec se touto Smlouvou zavazuje pro Zaměstnavatele vykonávat práci na pozici Manažer prodeje........................ (dále jen „druh práce").

1.2 Pracovní pozice obsahuje zejména následující pracovní činnosti: vedení týmu, komunikace s klienty.........................

1.3 Zaměstnavatel je oprávněn po dohodě se Zaměstnancem převést Zaměstnance dočasně na jinou práci ve smyslu § 41 zákoníku práce.

Článek II. – Místo výkonu práce

2.1 Smluvní strany sjednávají, že místem výkonu práce (tj. řádným pracovištěm) je Praha.........................

2.2 Zaměstnanec souhlasí s vysíláním na pracovní cesty k plnění úkolů Zaměstnavatele na území České republiky i do zahraničí.

2.3 Pro účely cestovních náhrad se jako pravidelné pracoviště sjednává Praha.........................

Článek III. – Den nástupu do práce

3.1 Smluvní strany sjednávají jako den nástupu do práce 1. 1. 2026......................... Tímto dnem vzniká pracovní poměr.

3.2 Zaměstnanec prokázal Zaměstnavateli zdravotní způsobilost k vykonávané práci pracovnělékařskou prohlídkou dne 15. 12. 2025.........................

3.3 Nenastoupí-li Zaměstnanec ve sjednaný den do práce, aniž mu v tom bránila překážka v práci, nebo se Zaměstnavatel do týdne nedozví o této překážce, může Zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit dle § 34 odst. 3 zákoníku práce.

Článek IV. – Zkušební doba

4.1 Smluvní strany sjednávají zkušební dobu v délce 3........................ měsíců počínaje dnem nástupu do práce.

4.2 Zkušební doba smí trvat nejvýše 4 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru, u vedoucích zaměstnanců nejvýše 8 měsíců (§ 35 zákoníku práce).

4.3 Ve zkušební době může jak Zaměstnavatel, tak Zaměstnanec zrušit pracovní poměr písemně z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Písemné oznámení má být doručeno druhé straně zpravidla alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.

4.4 Zkušební doba se prodlužuje o pracovní dny, v nichž Zaměstnanec v průběhu zkušební doby neodpracuje celou směnu z důvodu překážky v práci, čerpání dovolené nebo neomluveného zameškání práce (§ 35 zákoníku práce).

Článek V. – Trvání pracovního poměru

5.1 Pracovní poměr založený touto Smlouvou se sjednává na dobu neurčitou.

5.2 Pracovní poměr může být ukončen způsoby stanovenými zákoníkem práce, zejména dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením nebo zrušením ve zkušební době.

Článek VI. – Pracovní doba

6.1 Délka stanovené týdenní pracovní doby Zaměstnance činí 40........................ hodin.

6.2 Pracovní doba je rozvržena rovnoměrně do pěti pracovních dnů v týdnu (pondělí až pátek), není-li vnitřním předpisem Zaměstnavatele stanoveno jinak.

6.3 Zaměstnanec je povinen být na začátku pracovní doby na svém pracovišti a odcházet z něho až po skončení pracovní doby.

6.4 Práci přesčas je Zaměstnavatel oprávněn nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.

Článek VII. – Mzda

7.1 Zaměstnanci náleží za vykonanou práci mzda. Mzdou se rozumí základní mzda, mzdové příplatky, náhrada mzdy a za podmínek uvedených ve vnitřním mzdovém předpise Zaměstnavatele i ostatní mzdové složky (osobní ohodnocení, prémie, odměny).

7.2 Základní hrubá měsíční mzda Zaměstnance činí 50000........................ Kč.

7.3 Mzda je splatná pozadu za měsíční období, a to nejpozději v následujícím kalendářním měsíci po měsíci, ve kterém Zaměstnanci vzniklo právo na mzdu. Výplatním termínem je 15. den následujícího kalendářního měsíce.

7.4 Mzda se vyplácí bezhotovostním převodem na bankovní účet Zaměstnance, který Zaměstnanec sdělí Zaměstnavateli.

7.5 Za práci přesčas přísluší Zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku. Za práci v noci, ve svátek a v sobotu a neděli přísluší Zaměstnanci příplatky dle § 114–118 zákoníku práce.

Článek VIII. – Dovolená

8.1 Zaměstnanci přísluší dovolená za kalendářní rok v rozsahu 4........................ týdnů.

8.2 Čerpání dovolené určuje Zaměstnavatel v souladu s § 217 a násl. zákoníku práce. Při stanovení rozvrhu čerpání dovolené přihlíží Zaměstnavatel k provozním potřebám i k oprávněným zájmům Zaměstnance.

8.3 Požádá-li Zaměstnankyně (Zaměstnanec) o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské (rodičovské) dovolené, je Zaměstnavatel povinen její (jeho) žádosti vyhovět.

Článek IX. – Povinnosti Zaměstnance

9.1 Zaměstnanec je povinen podle pokynů Zaměstnavatele konat osobně práce podle pracovní smlouvy v rozvržené týdenní pracovní době a dodržovat povinnosti, které mu vyplývají z pracovního poměru.

9.2 Zaměstnanec je povinen:

a) pracovat svědomitě a řádně podle svých sil, znalostí a schopností, plnit pokyny nadřízených vydané v souladu s právními předpisy,

b) dodržovat právní předpisy vztahující se k jím vykonávané práci, dodržovat ostatní předpisy vztahující se k práci jím vykonávané, pokud s nimi byl řádně seznámen,

c) řádně hospodařit s prostředky svěřenými mu Zaměstnavatelem a střežit a ochraňovat majetek Zaměstnavatele před poškozením, ztrátou, zničením a zneužitím,

d) nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy Zaměstnavatele,

e) zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, o nichž se dozvěděl při výkonu práce a které v zájmu Zaměstnavatele nelze sdělovat jiným osobám.

Článek X. – Povinnosti Zaměstnavatele

10.1 Zaměstnavatel je povinen přidělovat Zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, platit mu za vykonanou práci mzdu, vytvářet podmínky pro plnění jeho pracovních úkolů a dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními předpisy, smlouvou nebo stanovené vnitřním předpisem.

10.2 Zaměstnavatel je povinen při nástupu do práce seznámit Zaměstnance s pracovním řádem a s právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, s kolektivní smlouvou a s vnitřními předpisy.

Článek XI. – Bezpečnost a ochrana zdraví při práci

11.1 Zaměstnanec je povinen dbát podle svých možností o svou vlastní bezpečnost, o své zdraví i o bezpečnost a zdraví fyzických osob, kterých se bezprostředně dotýká jeho jednání, případně opomenutí při práci.

11.2 Zaměstnanec je povinen dodržovat právní a ostatní předpisy a pokyny Zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, s nimiž byl řádně seznámen, a řídit se zásadami bezpečného chování na pracovišti a informacemi Zaměstnavatele.

11.3 Zaměstnanec je povinen účastnit se školení zajišťovaných Zaměstnavatelem zaměřených na bezpečnost a ochranu zdraví při práci a podrobit se preventivním prohlídkám, vyšetřením nebo očkováním stanoveným zvláštními právními předpisy.

Článek XII. – Ochrana osobních údajů

12.1 Zaměstnavatel zpracovává osobní údaje Zaměstnance v rozsahu nezbytném pro plnění povinností vyplývajících z pracovněprávního vztahu, zejména pro účely plnění mzdové, daňové a odvodové agendy, a to v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 (GDPR) a zákonem č. 110/2019 Sb., o zpracování osobních údajů.

12.2 Zaměstnanec bere na vědomí, že Zaměstnavatel je oprávněn zpracovávat jeho osobní údaje po dobu trvání pracovního poměru a dále po dobu stanovenou zvláštními právními předpisy (zejména pro účely archivace mzdových listů).

Článek XIII. – Závěrečná ustanovení

13.1 Práva a povinnosti Smluvních stran výslovně touto Smlouvou neupravené se řídí příslušnými ustanoveními zákoníku práce a ostatních právních předpisů.

13.2 Tato Smlouva je vyhotovena ve dvou stejnopisech, z nichž každá ze Smluvních stran obdrží po jednom.

13.3 Zaměstnanec svým podpisem stvrzuje, že byl před uzavřením této Smlouvy seznámen s právy a povinnostmi, které pro něj z pracovní smlouvy vyplývají, a s pracovními a mzdovými podmínkami, za nichž má práci konat.

13.4 Tato Smlouva nabývá platnosti a účinnosti dnem jejího podpisu oběma Smluvními stranami.

13.5 Tuto Smlouvu je možné měnit pouze písemnými dodatky podepsanými oběma Smluvními stranami.