OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU

dle § 55 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

Věc: Okamžité zrušení pracovního poměru

1. Oznámení o okamžitém zrušení

Zaměstnavatel Firma s.r.o......................... tímto okamžitě zrušuje pracovní poměr se Zaměstnancem Jan Novák........................, založený pracovní smlouvou ze dne 1. 1. 2020.........................

2. Důvod okamžitého zrušení

Důvodem okamžitého zrušení pracovního poměru je skutečnost, že Zaměstnanec: Dle § 55 odst. 1 písm. b) ZP - zvlášť hrubé porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci..........................

Konkrétně: Dne 15. 6. 2026 zaměstnanec opakovaně odmítl plnit pokyny nadřízeného a bez omluvy opustil pracoviště..........................

3. Zákonné podmínky

Zaměstnavatel může dle § 55 odst. 1 zákoníku práce okamžitě zrušit pracovní poměr jen tehdy:

a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců,

b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.

4. Okamžik skončení pracovního poměru

Pracovní poměr končí okamžikem doručení tohoto písemného oznámení Zaměstnanci.

5. Lhůta pro okamžité zrušení

Zaměstnavatel prohlašuje, že toto okamžité zrušení pracovního poměru činí ve lhůtě dle § 58 zákoníku práce, tj. do 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dozvěděl, nejpozději však do 1 roku ode dne, kdy tento důvod vznikl.

6. Poučení Zaměstnance

Zaměstnanec je poučen o svém právu podat u příslušného soudu návrh na určení neplatnosti okamžitého zrušení pracovního poměru, a to ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním (§ 72 zákoníku práce).

7. Potvrzení o zaměstnání

Zaměstnavatel vydá Zaměstnanci při skončení pracovního poměru potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) dle § 313 zákoníku práce.