MZDOVÝ VÝMĚR

vydaný v souladu s ust. § 113 odst. 4 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

Zaměstnavatel: Firma s.r.o........................., IČO: 12345678........................

Zaměstnanec: Jan Novák........................

Druh práce (pozice): Účetní........................

1. Základní mzda

Zaměstnavatelem se tímto určuje základní hrubá měsíční mzda Zaměstnance ve výši 40000........................ Kč.

2. Osobní ohodnocení

Zaměstnanci se přiznává osobní ohodnocení ve výši 5000........................ Kč měsíčně. Osobní ohodnocení je nenárokovou složkou mzdy a může být Zaměstnavatelem jednostranně změněno.

3. Příplatky ke mzdě

Zaměstnanci přísluší zákonné příplatky ke mzdě dle zákoníku práce, a to zejména:

a) za práci přesčas – nejméně 25 % průměrného výdělku (§ 114 ZP),

b) za práci ve svátek – nejméně 100 % průměrného výdělku (§ 115 ZP),

c) za noční práci – nejméně 10 % průměrného výdělku (§ 116 ZP),

d) za práci ve ztíženém pracovním prostředí – nejméně 10 % základní sazby minimální mzdy (§ 117 ZP),

e) za práci v sobotu a v neděli – nejméně 10 % průměrného výdělku (§ 118 ZP).

4. Prémie a odměny

Zaměstnanci mohou být přiznány prémie a mimořádné odměny dle rozhodnutí Zaměstnavatele na základě dosažených pracovních výsledků. Na prémie a odměny není právní nárok, pokud není stanoveno jinak v prémiových řádech Zaměstnavatele.

5. Splatnost mzdy

Mzda je splatná pozadu za měsíční období, a to nejpozději do 15. dne následujícího kalendářního měsíce. Mzda se vyplácí bezhotovostním převodem na bankovní účet Zaměstnance.

6. Platnost mzdového výměru

Tento mzdový výměr ruší a nahrazuje všechny předchozí mzdové výměry a mzdová ujednání a je platný od 1. 1. 2026.........................

7. Změna mzdového výměru

Zaměstnavatel je oprávněn tento mzdový výměr jednostranně změnit novým mzdovým výměrem. Nový mzdový výměr musí být zaměstnanci vydán nejpozději v den nabytí jeho účinnosti.