DOHODA O ODPOVĚDNOSTI K OCHRANĚ HODNOT SVĚŘENÝCH K VYÚČTOVÁNÍ

uzavřená v souladu s ust. § 252 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

Smluvní strany

Článek I. – Předmět dohody

1.1 Zaměstnanec přebírá odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách, které je povinen vyúčtovat. Svěřenými hodnotami se rozumí hotovost, ceniny, zboží, zásoby materiálu a další hodnoty, které jsou zaměstnanci svěřeny.

1.2 Svěřené hodnoty jsou zejména: Hotovostní pokladna na prodejně, zboží na skladě.........................

1.3 Pracoviště, na němž jsou svěřené hodnoty umístěny: Prodejna Praha 1, Václavské náměstí 1.........................

Článek II. – Povinnosti Zaměstnance

2.1 Zaměstnanec je povinen počínat si tak, aby nedocházelo ke škodám na svěřených hodnotách, a dbát o jejich řádné zabezpečení.

2.2 Zaměstnanec je povinen vést řádnou evidenci svěřených hodnot a na požádání Zaměstnavatele provést jejich vyúčtování.

2.3 Zaměstnanec je povinen upozornit Zaměstnavatele bez zbytečného odkladu na jakékoliv závady v podmínkách práce a nedostatky v jejich zabezpečení, které brání řádnému hospodaření se svěřenými hodnotami.

Článek III. – Inventarizace

3.1 Zaměstnavatel je povinen provést inventarizaci svěřených hodnot při uzavření této dohody, při jejím zániku, při převodu zaměstnance na jinou práci, při jeho přeložení a při skončení pracovního poměru.

3.2 Zaměstnanec má právo se inventarizace zúčastnit. Není-li mu to umožněno, může od této dohody odstoupit.

Článek IV. – Odpovědnost za schodek

4.1 Zjistí-li se na svěřených hodnotách schodek, je Zaměstnanec povinen jej nahradit v plné výši.

4.2 Zaměstnanec se zprostí odpovědnosti zcela nebo zčásti, prokáže-li, že schodek vznikl zcela nebo zčásti bez jeho zavinění, zejména že mu bylo zanedbáním povinnosti Zaměstnavatele znemožněno se svěřenými hodnotami nakládat způsobem stanoveným zákonem.

Článek V. – Povinnosti Zaměstnavatele

5.1 Zaměstnavatel je povinen vytvořit Zaměstnanci podmínky pro řádné hospodaření se svěřenými hodnotami.

5.2 Zaměstnavatel je povinen bez zbytečného odkladu provést inventarizaci v případech stanovených zákoníkem práce.

Článek VI. – Odstoupení od dohody

6.1 Zaměstnanec může od této dohody odstoupit, vykonává-li jinou práci, je-li převáděn na jinou práci nebo na jiné pracoviště, je-li překládán, nebo pokud Zaměstnavatel v době do 15 kalendářních dnů od obdržení jeho písemného upozornění neodstraní nedostatky v pracovních podmínkách.

6.2 Odstoupení musí být učiněno písemně.

6.3 Dohoda zaniká dnem skončení pracovního poměru.

Článek VII. – Závěrečná ustanovení

7.1 Tato dohoda je platná po celou dobu trvání pracovního poměru Zaměstnance u Zaměstnavatele, není-li zrušena postupem dle článku VI.

7.2 Práva a povinnosti neupravené touto dohodou se řídí zákoníkem práce, zejména ust. § 252–256.

7.3 Tato dohoda je vyhotovena ve dvou stejnopisech, z nichž každá ze smluvních stran obdrží po jednom.

7.4 Smluvní strany prohlašují, že si tuto dohodu přečetly a na důkaz souhlasu ji podepisují.